公司具备完善的技术经济、执业质量保证体系和内部规范管理规章制度。内容涵盖职业道德、工作守则、财务管理、教育与培训、人力资源、薪酬管理、岗位职级及晋升以及、业务操作、质量控制、档案管理等一系列管理制度。同时，为更好的建设员工职业生涯规划，公司又配套出台了《职业风险基金管理办法》，采用滚动提留滚动发放的办法，对晋升到一定职级的业务骨干给予特别薪酬及风险基金奖励，不仅有效激励了员工的工作积极性，更提升了员工对公司的忠诚度。 

    在客户管理中率先提出了“客户维护”概念，采用客户三级维护的新型客户管理理念。这个理念，在目前的造价咨询服务行业中，是一个崭新的发光点。以客户为本，服务好每一位客户，为公司业务健康发展，走上良性循环之路保驾护航。